Sobre a RPdibens

A Rodibens oferece o melhor suporte quando se trata de buscar acomodação na cidade do Rio de Janeiro, pelo tempo necessário e adequada a cada caso.

RPdibens Administradora de Imóveis no Rio de Janeiro

Com mais de 20 anos de experiência, garantimos a oferta dos melhores imóveis disponíveis no mercado, e também o suporte de serviços administrativos e jurídicos que trazem segurança em processos de contratação transparentes e ágeis.

Nesse período de mercado, estabeleceu parcerias de longo prazo com empresas nacionais e multinacionais, de médio e grande porte, quando o assunto é conforto de seus profissionais fora de casa.

Hoje, a RPdibens tem em sua carteira de clientes, algumas das maiores empresas nacionais e multinacionais de tecnologia da informação, mineração e energia.

CÓDIGO DE ÉTICA E GUIA DE CONDUTA



O Código de Conduta Ética e Guia de Conduta tem por objetivo promover os valores e princípios éticos, refletir a identidade e cultura organizacionais, visando um padrão transparente de atuação de toda a RPdibens.Todos os colaboradores devem estar cientes desse conteúdo e firmar compromisso de cumpri-lo com rigor. Somos guardiões dos valores e princípios da organização.

1 - PRINCÍPIOS BÁSICOS DE CONDUTA DO COLABORADOR



A RPDIBENS preza pelo bom relacionamento entre todos os seus colaboradores, unidades, sede e regionais. Não é tolerado qualquer tipo de desrespeito entre os mesmos.

O respeito, além de ser um dos princípios básicos da vida em sociedade, é imprescindível para o funcionamento de todos os nossos processos e desenvolvimento da companhia.

O colaborador, em todas as questões, deve manifestar um comportamento digno, respeitoso, colaborativo e cortês com todos os clientes, colegas de trabalho, prestadores de serviços e todas as demais partes que se relacionam com o nosso negócio. Tais comportamentos são esperados dentro ou fora do ambiente de trabalho, sendo inaceitáveis tratamentos inadequados, incluindo, mas não se limitando, a desrespeitos de qualquer natureza.

2 - TRANSPARÊNCIA E INTEGRIDADE



Devemos ser o exemplo no cumprimento de todas as leis, políticas, normas, procedimentos e regulamentos aplicáveis aos nossos negócios, pensando e agindo com máximo nível de comprometimento e transparência, independentemente do cargo que ocupamos ou da área em que atuamos na RPdibens.

3 - CONFLITO DE INTERESSES



Conflitos de interesse é toda e qualquer situação, relacionamentos ou outros fatos relacionados aos próprios interesses financeiros, operacionais, pessoais do colaborador que possam impedi-lo de prestar o seu serviço de forma desinteressada e isenta. Assim sendo, nas relações, tanto internas quanto externas, o colaborador não deverá utilizar sua função na RPdibens para influenciar decisões que possam favorecer interesses próprios ou de terceiros, em prejuízo aos negócios da empresa.

4 - RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES



A RPDIBENS preza por relações saudáveis e duradouras com seus clientes e fornecedores e para isso baseia-se em práticas de negócios legais, sustentáveis, eficientes e justas.

Esperamos, na RPDIBENS, que os nossos fornecedores obedeçam às leis e exigimos deles tratamento justo aos seus colaboradores, num ambiente de trabalho seguro e saudável, além da proteção e da boa qualidade do meio ambiente.

A adesão dos fornecedores às práticas de conduta ética da RPDIBENS promove um relacionamento comercial que não prejudique a reputação da companhia.

5 - DOAÇÕES, BRINDES, PRESENTES E ENTRETENIMENTO CORPORATIVO



Visando garantir a integridade de relacionamento com todas as suas partes relacionadas, a RPDIBENS não autoriza:

* Doação a candidatos a cargos políticos e/ou a seus partidos.

* O recebimento ou o fornecimento de quaisquer tipos de presentes, de quaisquer valores, a agentes públicos e parceiros comerciais.

* Qualquer tipo de pagamento a qualquer autoridade Governamental Nacional ou Estrangeira, para obter ou manter negócios ou qualquer vantagem comercial.

6 - CONFORMIDADE COM AS LEIS, POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS



Os colaboradores da RPDIBENS devem cumprir os procedimentos, normas e políticas estabelecidas pela empresa, independente do cargo que ocupa, assim como devem seguir as leis que estejam submetidas em sua atividade profissional.

7 - LEI ANTICORRUPÇÃO (12.846) & REPÚDIO À PRÁTICAS DE CORRUPÇÃO E FAVORECIMENTO



A lei no 12.846/2013 é também conhecida como Lei Anticorrupção. As empresas podem ser responsabilizadas em casos de corrupção contra a Administração Pública, e as multas podem chegar até a 20% do faturamento bruto anual da empresa.

A RPDIBENS está empenhada na adoção de regras e procedimentos que sejam aplicados em toda empresa, definindo no seu Código de Ética & Conduta a forma a ser seguida pelos seus colaboradores, abrangendo as relações internas e externas, com clientes, fornecedores, prestadores de serviços e agentes públicos.

A RPDIBENS espera que seus colaboradores promovam seus produtos e serviços de forma verdadeira, transparente e isenta, evitando qualquer tipo de favorecimentos a fornecedores, clientes ou pessoas ligadas ao poder público.

8 - FALSIDADE IDEOLÓGICA



É considerada falsidade ideológica a alteração de documento, registro ou omissão da verdade, para obter alguma vantagem ou privilégio, principalmente financeiro. A RPDIBENS busca a transparência e integridade em todos os seus processos e não tolera esse tipo de comportamento de seus colaboradores.

9 - PROPRIEDADE INTELECTUAL



São consideradas de propriedade intelectual da RPDIBENS todas as suas informações estratégicas de negócios, informações técnicas, dados comerciais (incluindo a sua base de clientes) ou informações financeiras, as quais não podem ser divulgadas externamente ou compartilhadas com nenhum parceiro de negócios, concorrentes, fornecedores.

As melhorias ou criações decorrentes das atividades da empresa, que tenham sido desenvolvidas utilizando recursos, dados, meios, materiais, instalações ou equipamentos da RPdibens, são de sua propriedade exclusiva. Não é permitida, portanto, a violação dos direitos de qualquer pessoa ou empresas protegidas por direitos autorais, segredo comercial, patente ou outro direito de propriedade intelectual.

Os colaboradores devem zelar pelo sigilo de informações relevantes e confidenciais a que tenham acesso, não podendo utilizá-las para a obtenção de vantagens próprias, mesmo quando não mais pertencerem ao quadro de empregados da RPDIBENS.

10 - RESPEITO AO INDIVÍDUO, PRECONCEITO E DISCRIMINAÇÃO



Acreditamos na diversidade de colaboradores para compor um time que reflita a cultura organizacional, os interesses de negócio e para promover um ambiente de trabalho produtivo, criativo, harmonioso e livre de qualquer preconceito, respeitando as características e as opções de cada indivíduo (religião, credo ou gênero).

A RPDIBENS está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho com igualdade de oportunidades a todos os seus colaboradores, adotando a meritocracia (habilidades, experiências e aptidões) como fatores exclusivos de avaliação profissional.

11 - SIGILO E CONFIDENCIALIDADE



No seu trabalho, você pode tomar conhecimento de informações sobre a RPDIBENS ou sobre outras empresas com as quais a RPDIBENS mantenha parcerias comerciais, antes que estas informações sejam tornadas públicas.

O uso de informações internas da RPDIBENS visando o seu benefício próprio ou o auxílio de outra pessoa, ou ainda a sua divulgação, constitui violação deste Código de Ética & Conduta, podendo constituir violação da lei.

Informações e Reservas

A Rodibens oferece o melhor suporte quando se trata de buscar acomodação na cidade do Rio de Janeiro, pelo tempo necessário e adequada a cada caso.



  • Tel: (21) 2235-1536 | 2512-0265
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